Elaun Penjawat Awam: Wilayah Perumahan Keraian Makan

Senarai elaun penjawat awam sspa seperti wilayah, perumahan, keraian, makan, sara hidup cola tahun 2025

Elaun SSPA (Sistem Saraan Perkhidmatan Awam) adalah bayaran tambahan yang diberikan kepada penjawat awam sebagai insentif atas tugas, lokasi, atau tanggungjawab khas.

Pembayaran elaun penjawat awam ini bertujuan memastikan kebajikan penjawat awam terpelihara dan memberi motivasi tambahan kepada mereka.

Ia meliputi pelbagai kategori seperti imbuhan tetap, elaun bertugas khas, dan insentif lokasi pedalaman.

senarai elaun penjawat awam sspa jpa

Kandungan Penting:

Senarai Elaun Penjawat Awam SSPA 2025

Berikut adalah senarai lengkap 91 elaun penjawat awam mengikut kategori dan fungsi mereka:

1. Bayaran Balik Pembaharuan Lesen Memandu

  • Tujuan: Menampung kos pembaharuan lesen memandu penjawat awam.
  • Anggaran Bayaran: RM100 – RM200 setahun.
  • Kriteria: Diberikan kepada penjawat awam yang menggunakan kenderaan rasmi kerajaan.

2. Bayaran Imbuhan Perumahan Khas

  • Tujuan: Membantu penjawat awam yang tinggal di perumahan khas kerajaan.
  • Anggaran Bayaran: RM300 – RM500 sebulan.
  • Kriteria: Penjawat awam yang wajib tinggal di kuarters khas.

3. Bayaran Imbuhan Perumahan Wilayah

  • Tujuan: Memberi insentif kepada penjawat awam yang bertugas di kawasan tertentu.
  • Anggaran Bayaran: RM400 – RM800 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai yang bertugas di lokasi seperti Sabah, Sarawak, atau kawasan pedalaman.

4. Bayaran Elaun Imbuhan Sara Hidup (COLA)

  • Tujuan: Membantu menangani kos sara hidup penjawat awam berdasarkan lokasi.
  • Anggaran Bayaran: RM150 – RM500 sebulan.
  • Kriteria: Ditetapkan mengikut zon lokasi perkhidmatan.

5. Bayaran Imbuhan Wilayah

  • Tujuan: Sokongan kewangan tambahan kepada penjawat awam yang bertugas di wilayah khas.
  • Anggaran Bayaran: RM200 – RM600 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai yang berpindah lokasi kerja.

6. Bayaran Insentif Akademik Pensyarah Perubatan dan Pergigian

  • Tujuan: Menggalakkan penyelidikan dan pengajaran dalam bidang perubatan.
  • Anggaran Bayaran: RM500 – RM1,200 sebulan.
  • Kriteria: Pensyarah dalam universiti awam dengan pengajaran klinikal.

7. Bayaran Insentif Arahan Pertukaran Wilayah

  • Tujuan: Pampasan kepada pegawai yang berpindah tugas ke wilayah baru.
  • Anggaran Bayaran: RM500 – RM1,000 sekali bayar.
  • Kriteria: Tertakluk kepada arahan pertukaran rasmi.

8. Bayaran Insentif Bahasa

  • Tujuan: Insentif bagi penjawat yang menggunakan bahasa tambahan dalam tugasan rasmi.
  • Anggaran Bayaran: RM200 – RM400 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai dengan sijil kemahiran bahasa.

9. Bayaran Insentif Bahasa (PDRM dan Jabatan Penjara Malaysia)

  • Tujuan: Menambah nilai kemahiran bahasa dalam agensi tertentu.
  • Anggaran Bayaran: RM300 – RM500 sebulan.
  • Kriteria: Untuk anggota polis dan pegawai penjara sahaja.

10. Bayaran Insentif Bahasa Asing

  • Tujuan: Mengiktiraf pegawai yang mahir dalam bahasa asing.
  • Anggaran Bayaran: RM300 – RM800 sebulan.
  • Kriteria: Berdasarkan ujian kemahiran bahasa.

11. Bayaran Insentif Bertugas di Bilik Mayat

  • Tujuan: Insentif tambahan bagi pegawai kesihatan yang bertugas di bilik mayat.
  • Anggaran Bayaran: RM150 – RM300 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai yang berkhidmat di unit forensik.

12. Bayaran Insentif Bomba

  • Tujuan: Ganjaran untuk anggota bomba yang bertugas dalam keadaan berisiko tinggi.
  • Anggaran Bayaran: RM300 – RM600 sebulan.
  • Kriteria: Anggota bomba yang memenuhi syarat perkhidmatan.

13. Bayaran Insentif HAZMAT

  • Tujuan: Insentif kepada pegawai yang terlibat dalam pengurusan bahan kimia berbahaya.
  • Anggaran Bayaran: RM500 – RM1,000 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai dengan sijil HAZMAT.

14. Bayaran Insentif Juruterbang

  • Tujuan: Pampasan kepada juruterbang penjawat awam.
  • Anggaran Bayaran: RM1,000 – RM2,000 sebulan.
  • Kriteria: Juruterbang aktif dalam operasi penerbangan kerajaan.

15. Bayaran Insentif Kemahiran (JBPM)

  • Tujuan: Mengiktiraf kemahiran tambahan anggota bomba.
  • Anggaran Bayaran: RM300 – RM700 sebulan.
  • Kriteria: Berdasarkan sijil kemahiran.

16. Bayaran Insentif Kemahiran (Jabatan Penjara Malaysia)

  • Tujuan: Insentif kepada pegawai penjara dengan kemahiran khas.
  • Anggaran Bayaran: RM200 – RM600 sebulan.
  • Kriteria: Berdasarkan keperluan perkhidmatan.

17. Bayaran Insentif Kemahiran (Lembaga Perindustrian Kayu Malaysia)

  • Tujuan: Ganjaran kepada pegawai dengan kepakaran dalam industri kayu.
  • Anggaran Bayaran: RM300 – RM800 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai teknikal dengan kelayakan tambahan.

18. Bayaran Insentif Kemahiran Anak Kapal (JKDM)

  • Tujuan: Ganjaran kepada pegawai Jabatan Kastam Diraja Malaysia dengan tugas khas.
  • Anggaran Bayaran: RM400 – RM900 sebulan.
  • Kriteria: Anggota JKDM yang memenuhi keperluan.

19. Bayaran Insentif Mengikut Lokasi dan Tahap Kesusahan

  • Tujuan: Sokongan tambahan bagi penjawat awam yang bertugas di kawasan pedalaman.
  • Anggaran Bayaran: RM300 – RM1,000 sebulan.
  • Kriteria: Lokasi pedalaman dan tahap kesusahan.

20. Bayaran Insentif Menyelam

  • Tujuan: Pampasan kepada pegawai yang menjalankan tugas menyelam.
  • Anggaran Bayaran: RM500 – RM1,200 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai yang terlibat dalam aktiviti bawah air rasmi.

21. Bayaran Insentif Merawat Pesakit Psikiatri, Tibi dan Kusta

  • Tujuan: Ganjaran tambahan bagi kakitangan kesihatan yang merawat kes-kes kritikal.
  • Anggaran Bayaran: RM200 – RM500 sebulan.
  • Kriteria: Tertakluk kepada jenis pesakit yang dirawat.

22. Bayaran Insentif Operasi Udara

  • Tujuan: Insentif kepada penjawat awam yang terlibat dalam operasi penerbangan khas.
  • Anggaran Bayaran: RM1,000 – RM2,500 sebulan.
  • Kriteria: Tertakluk kepada peranan dalam pasukan udara.

23. Bayaran Insentif Pakar

  • Tujuan: Mengiktiraf kepakaran dalam bidang khusus, terutama dalam sektor kesihatan dan teknikal.
  • Anggaran Bayaran: RM1,500 – RM3,000 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai yang diiktiraf sebagai pakar dan mempunyai sijil kepakaran.

24. Bayaran Insentif Pasukan Memanjat Pokok

  • Tujuan: Pampasan kepada anggota pasukan khas yang menjalankan tugas pemeliharaan atau pemuliharaan pokok.
  • Anggaran Bayaran: RM300 – RM800 sebulan.
  • Kriteria: Anggota pasukan dengan kemahiran memanjat pokok.

25. Bayaran Insentif Pasukan SMART

  • Tujuan: Ganjaran kepada pasukan khas yang terlibat dalam operasi kecemasan atau bencana.
  • Anggaran Bayaran: RM500 – RM1,500 sebulan.
  • Kriteria: Ahli Pasukan SMART yang terlibat dalam tugasan rasmi.

26. Bayaran Insentif Pedalaman

  • Tujuan: Menyokong penjawat awam yang bertugas di kawasan terpencil.
  • Anggaran Bayaran: RM300 – RM1,000 sebulan.
  • Kriteria: Lokasi ditentukan berdasarkan tahap kesukaran akses.

27. Bayaran Insentif Pegawai Kesihatan Daerah Bukan Pakar

  • Tujuan: Insentif kepada pegawai kesihatan yang berkhidmat di daerah dengan kekurangan fasiliti.
  • Anggaran Bayaran: RM800 – RM1,500 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai bukan pakar dalam sektor kesihatan daerah.

28. Bayaran Insentif Pegawai Taman Negara

  • Tujuan: Insentif kepada pegawai yang bertugas menjaga taman negara dan hidupan liar.
  • Anggaran Bayaran: RM300 – RM700 sebulan.
  • Kriteria: Bertugas di kawasan taman negara atau hutan simpan.

29. Bayaran Insentif Pembantu Pengurusan Murid di Sekolah Pendidikan Khas

  • Tujuan: Memberi ganjaran kepada pembantu pengurusan murid yang mengendalikan pelajar berkeperluan khas.
  • Anggaran Bayaran: RM200 – RM600 sebulan.
  • Kriteria: Bertugas di sekolah pendidikan khas.

30. Bayaran Insentif Pemuliharaan Hidupan Liar

  • Tujuan: Menyokong pegawai yang bertugas dalam pemuliharaan hidupan liar.
  • Anggaran Bayaran: RM400 – RM800 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai yang terlibat dalam operasi berkaitan hidupan liar.

31. Bayaran Insentif Pencegah

  • Tujuan: Ganjaran kepada pegawai yang melaksanakan tugas pencegahan jenayah atau aktiviti tidak sah.
  • Anggaran Bayaran: RM300 – RM600 sebulan.
  • Kriteria: Anggota penguatkuasa dalam tugas khas pencegahan.

32. Insentif Penempatan Pakar Perubatan dan Pergigian di Sabah, Sarawak

  • Tujuan: Menggalakkan penempatan pakar perubatan di kawasan yang memerlukan.
  • Anggaran Bayaran: RM2,000 – RM4,000 sebulan.
  • Kriteria: Pakar perubatan atau pergigian yang ditempatkan di fasiliti tertentu.

33. Bayaran Insentif Penerbangan

  • Tujuan: Insentif kepada pegawai yang terlibat dalam operasi penerbangan.
  • Anggaran Bayaran: RM1,000 – RM2,000 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai yang bertugas dalam peranan operasi udara.

34. Bayaran Insentif Pengajaran Murid Berkeperluan Pendidikan Khas

  • Tujuan: Sokongan kepada guru yang mengajar pelajar dengan keperluan pendidikan khas.
  • Anggaran Bayaran: RM150 – RM500 sebulan.
  • Kriteria: Guru berkhidmat di sekolah pendidikan khas.

35. Bayaran Insentif Pengawal Trafik Udara

  • Tujuan: Ganjaran kepada pegawai yang bertanggungjawab dalam mengawal trafik udara.
  • Anggaran Bayaran: RM1,000 – RM2,000 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai dengan sijil kelayakan pengurusan trafik udara.

36. Bayaran Insentif Pengawasan Banduan

  • Tujuan: Insentif tambahan untuk pegawai yang bertugas mengawasi banduan.
  • Anggaran Bayaran: RM200 – RM500 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai penjara yang bertugas secara langsung.

37. Bayaran Insentif Pengawasan Klien di PUSPEN

  • Tujuan: Mengiktiraf pegawai yang mengawasi klien di Pusat Pemulihan Penagihan Narkotik (PUSPEN).
  • Anggaran Bayaran: RM300 – RM600 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai terlibat dalam pengawasan langsung klien.

38. Bayaran Insentif Pengendali Anjing Terlatih

  • Tujuan: Pampasan kepada pengendali anjing terlatih dalam tugasan penguatkuasaan khas.
  • Anggaran Bayaran: RM400 – RM800 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai dengan latihan pengendalian anjing.

39. Bayaran Insentif Penguatkuasa

  • Tujuan: Insentif kepada pegawai penguatkuasa yang menjalankan tugas risiko tinggi.
  • Anggaran Bayaran: RM300 – RM700 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai yang terlibat dalam operasi penguatkuasaan undang-undang.

40. Insentif Jaga Warga Emas, OKU, Pesakit Mental di Institusi Kebajikan

  • Tujuan: Memberi ganjaran kepada penjawat awam yang menjaga golongan berkeperluan khas.
  • Anggaran Bayaran: RM200 – RM500 sebulan.
  • Kriteria: Bertugas di institusi kebajikan kerajaan.

41. Bayaran Insentif Perkhidmatan Bomba

  • Tujuan: Ganjaran kepada anggota bomba yang melaksanakan tugas khas.
  • Anggaran Bayaran: RM300 – RM600 sebulan.
  • Kriteria: Anggota bomba yang memenuhi syarat perkhidmatan khas.

42. Bayaran Insentif Perkhidmatan Kesihatan Udara

  • Tujuan: Insentif bagi pegawai kesihatan yang terlibat dalam operasi udara.
  • Anggaran Bayaran: RM1,000 – RM2,000 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai dengan peranan dalam perkhidmatan udara kesihatan.

43. Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal

  • Tujuan: Memberikan pengiktirafan kepada penjawat awam dalam sektor perkhidmatan berisiko tinggi.
  • Anggaran Bayaran: RM500 – RM1,200 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai yang bertugas dalam peranan kritikal seperti kesihatan dan keselamatan.

44. Bayaran Insentif Pos Basik

  • Tujuan: Ganjaran kepada pegawai yang telah melengkapkan latihan pos basik.
  • Anggaran Bayaran: RM300 – RM700 sebulan.
  • Kriteria: Mesti memiliki sijil latihan pos basik.

45. Bayaran Insentif Rating Pemeriksa Kapal Terbang

  • Tujuan: Insentif untuk pemeriksa kapal terbang dengan kelayakan khusus.
  • Anggaran Bayaran: RM1,000 – RM2,500 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai dengan sijil kelayakan rating pemeriksa.

46. Bayaran Insentif Rating Trafik Udara

  • Tujuan: Ganjaran kepada pegawai yang mengendalikan trafik udara.
  • Anggaran Bayaran: RM1,000 – RM2,000 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai dengan sijil kelayakan rating trafik udara.

47. Bayaran Insentif Rawatan Kecemasan (JBPM)

  • Tujuan: Pampasan kepada anggota bomba yang melaksanakan rawatan kecemasan.
  • Anggaran Bayaran: RM300 – RM700 sebulan.
  • Kriteria: Anggota dengan sijil kemahiran rawatan kecemasan.

48. Bayaran Insentif Trengkas Dwi Bahasa

  • Tujuan: Memberi ganjaran kepada pegawai yang cekap dalam trengkas dwi bahasa.
  • Anggaran Bayaran: RM200 – RM500 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai dengan latihan trengkas dwi bahasa.

49. Bayaran Insentif Tugas Hukuman Gantung

  • Tujuan: Insentif kepada pegawai yang terlibat dalam hukuman gantung.
  • Anggaran Bayaran: RM500 – RM1,000 per tugasan.
  • Kriteria: Pegawai yang melaksanakan tugas ini secara rasmi.

50. Bayaran Insentif Tugas Hukuman Sebat

  • Tujuan: Ganjaran kepada pegawai yang melaksanakan tugas hukuman sebat.
  • Anggaran Bayaran: RM300 – RM800 per tugasan.
  • Kriteria: Pegawai yang menjalankan tugas rasmi hukuman sebat.

51. Bayaran Insentif Tugas Jurubahasa di Mahkamah

  • Tujuan: Memberikan ganjaran kepada jurubahasa mahkamah.
  • Anggaran Bayaran: RM200 – RM500 sebulan.
  • Kriteria: Jurubahasa yang bertugas dalam sistem perundangan.

52. Bayaran Insentif Tugas Kalibrasi Penerbangan

  • Tujuan: Pampasan kepada pegawai yang menjalankan kalibrasi penerbangan.
  • Anggaran Bayaran: RM1,500 – RM3,000 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai dengan peranan dalam kalibrasi teknikal penerbangan.

53. Bayaran Insentif Tugas Kewangan

  • Tujuan: Insentif kepada pegawai yang bertugas dalam pengurusan kewangan.
  • Anggaran Bayaran: RM200 – RM600 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai kewangan yang memenuhi kriteria peranan.

54. Bayaran Insentif Tugas Memeriksa Pesawat Penerbangan Awam

  • Tujuan: Insentif kepada pegawai pemeriksa pesawat awam.
  • Anggaran Bayaran: RM1,000 – RM2,000 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai dengan sijil kelayakan pemeriksaan pesawat.

55. Bayaran Insentif Tugas Mengendali Reaktor Nuklear

  • Tujuan: Ganjaran kepada pegawai yang mengendalikan reaktor nuklear.
  • Anggaran Bayaran: RM2,000 – RM4,000 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai dengan sijil nuklear sah.

56. Bayaran Insentif Tugas Pengurusan Stor

  • Tujuan: Insentif kepada pegawai yang mengurus stor perkhidmatan kerajaan.
  • Anggaran Bayaran: RM200 – RM600 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai yang bertanggungjawab dalam inventori stor.

57. Elaun Bersedia Atas Panggilan di Klinik Desa dan Klinik Kesihatan

  • Tujuan: Memberikan elaun kepada pegawai kesihatan yang bersiap siaga atas panggilan.
  • Anggaran Bayaran: RM150 – RM400 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai kesihatan yang bertugas di klinik desa atau klinik kesihatan.

58. Elaun Bertugas Selepas Waktu Pejabat di Klinik dan Hospital

  • Tujuan: Insentif kepada pegawai kesihatan yang bekerja di luar waktu pejabat.
  • Anggaran Bayaran: RM200 – RM500 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai yang bertugas lebih masa.

59. Elaun Guru Besar dan Pengetua

  • Tujuan: Ganjaran kepada guru besar dan pengetua atas tanggungjawab pentadbiran.
  • Anggaran Bayaran: RM300 – RM800 sebulan.
  • Kriteria: Guru besar atau pengetua dengan tanggungjawab sekolah.

60. Elaun Guru Kelas Bahasa Ibunda

  • Tujuan: Memberikan ganjaran kepada guru yang mengajar bahasa ibunda di sekolah kebangsaan.
  • Anggaran Bayaran: RM150 – RM500 sebulan.
  • Kriteria: Guru yang mengendalikan kelas bahasa ibunda seperti Tamil, Mandarin, atau bahasa etnik lain.

61. Elaun Jurulatih Sukan

  • Tujuan: Mengiktiraf jurulatih sukan di institusi pendidikan atau agensi kerajaan.
  • Anggaran Bayaran: RM200 – RM500 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai dengan peranan latihan sukan rasmi.

62. Elaun Kerja Luar Jabatan Perhutanan Semenanjung Malaysia

  • Tujuan: Pampasan kepada pegawai yang melaksanakan tugas di kawasan hutan.
  • Anggaran Bayaran: RM300 – RM700 setiap tugasan.
  • Kriteria: Pegawai dengan peranan di lapangan hutan.

63. Elaun Kerja Luar Kadaster dan Pemetaan

  • Tujuan: Ganjaran kepada pegawai yang melaksanakan kerja lapangan pemetaan.
  • Anggaran Bayaran: RM200 – RM600 setiap tugasan.
  • Kriteria: Pegawai teknikal dalam pemetaan dan kadaster.

64. Elaun Lebih Masa

  • Tujuan: Insentif kepada pegawai yang bekerja melebihi waktu pejabat.
  • Anggaran Bayaran: RM10 – RM50 setiap jam tambahan.
  • Kriteria: Kakitangan yang mempunyai surat arahan rasmi.

65. Elaun Luar Penghulu

  • Tujuan: Pampasan kepada penghulu yang bertugas di kawasan terpencil.
  • Anggaran Bayaran: RM200 – RM500 sebulan.
  • Kriteria: Berdasarkan lokasi bertugas penghulu.

66. Elaun Memandu Kenderaan Jabatan Penjara Malaysia

  • Tujuan: Insentif kepada pegawai yang memandu kenderaan rasmi penjara.
  • Anggaran Bayaran: RM200 – RM500 sebulan.
  • Kriteria: Pemandu kenderaan penjara yang terlatih.

67. Elaun Pemangkuan

  • Tujuan: Ganjaran kepada pegawai yang memangku jawatan lebih tinggi sementara waktu.
  • Anggaran Bayaran: RM300 – RM700 sebulan.
  • Kriteria: Jawatan pemangkuan mesti lebih enam bulan.

68. Elaun Pembantu Khas

  • Tujuan: Insentif kepada pembantu khas pegawai tinggi kerajaan.
  • Anggaran Bayaran: RM500 – RM1,000 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai yang bertugas langsung sebagai pembantu khas.

69. Elaun Pembedahan Elektif

  • Tujuan: Ganjaran kepada doktor yang melaksanakan pembedahan elektif.
  • Anggaran Bayaran: RM200 – RM800 setiap pembedahan.
  • Kriteria: Doktor dengan surat tugasan rasmi.

70. Elaun Penanggungan Kerja

  • Tujuan: Insentif kepada pegawai yang menjalankan tugas tambahan.
  • Anggaran Bayaran: RM300 – RM600 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai dengan arahan rasmi untuk tanggungjawab tambahan.

71. Elaun Pengetua Asrama

  • Tujuan: Ganjaran kepada pengetua asrama atas tanggungjawab pengurusan pelajar.
  • Anggaran Bayaran: RM300 – RM700 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai yang bertugas di asrama pelajar.

72. Elaun Pentadbiran Hospital

  • Tujuan: Pampasan kepada pegawai yang mengurus pentadbiran hospital.
  • Anggaran Bayaran: RM400 – RM800 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai yang memegang jawatan pentadbiran di hospital kerajaan.

73. Elaun Pesuruhjaya Sumpah

  • Tujuan: Insentif kepada pesuruhjaya sumpah atas peranan khas mereka.
  • Anggaran Bayaran: RM200 – RM500 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai yang dilantik secara rasmi sebagai pesuruhjaya sumpah.

74. Elaun Syarahan Akademik Sambilan

  • Tujuan: Ganjaran kepada pensyarah sambilan di institusi pendidikan kerajaan.
  • Anggaran Bayaran: RM50 – RM150 setiap syarahan.
  • Kriteria: Pensyarah dengan jadual rasmi sambilan.

75. Elaun Tanggungjawab Khas Pemandu

  • Tujuan: Insentif kepada pemandu dengan tanggungjawab khas untuk pegawai kanan.
  • Anggaran Bayaran: RM300 – RM600 sebulan.
  • Kriteria: Pemandu rasmi pegawai tinggi kerajaan.

76. Elaun Tanggungjawab Koordinator Penyelidikan di Parlimen

  • Tujuan: Memberi ganjaran kepada pegawai yang bertugas sebagai koordinator penyelidikan di parlimen.
  • Anggaran Bayaran: RM500 – RM1,000 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai dengan jawatan rasmi sebagai koordinator.

77. Elaun Tugas Atas Panggilan bagi Pegawai Perubatan

  • Tujuan: Insentif kepada doktor atas panggilan luar waktu pejabat.
  • Anggaran Bayaran: RM300 – RM800 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai perubatan dengan jadual rasmi panggilan.

78. Elaun Tugas Bius

  • Tujuan: Ganjaran kepada doktor anestesiologi untuk tugasan bius.
  • Anggaran Bayaran: RM500 – RM1,200 sebulan.
  • Kriteria: Doktor anestesiologi yang bertugas dalam hospital kerajaan.

79. Elaun Tugas Khas Pentadbiran Universiti dan Institusi Penyelidikan

  • Tujuan: Memberi ganjaran kepada pegawai yang memegang tugas pentadbiran di universiti atau institusi penyelidikan.
  • Anggaran Bayaran: RM400 – RM1,000 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai dengan jawatan rasmi dalam pentadbiran akademik.

80. Elaun Tugas Memandu Kenderaan

  • Tujuan: Pampasan kepada pegawai yang bertanggungjawab memandu kenderaan rasmi.
  • Anggaran Bayaran: RM200 – RM500 sebulan.
  • Kriteria: Pemandu rasmi yang terlibat dalam tugas kerajaan.

81. Elaun Tugas Pentadbiran Sekolah

  • Tujuan: Ganjaran kepada pegawai yang menjalankan tugas pentadbiran di sekolah.
  • Anggaran Bayaran: RM300 – RM600 sebulan.
  • Kriteria: Pengetua atau guru besar yang bertanggungjawab ke atas pentadbiran sekolah.

82. Elaun Tugas Pentaksiran Pelabuhan, Lapangan Terbang, dan Zon Bebas

  • Tujuan: Insentif kepada pegawai yang menjalankan tugas pentaksiran di kawasan ekonomi penting.
  • Anggaran Bayaran: RM500 – RM1,200 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai yang menjalankan penilaian rasmi di lokasi tertentu.

83. Elaun Waktu Bekerja Fleksi Bagi Pegawai Perubatan Siswazah

  • Tujuan: Memberi ganjaran kepada pegawai perubatan siswazah yang bekerja mengikut waktu fleksibel.
  • Anggaran Bayaran: RM400 – RM800 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai yang memenuhi syarat perkhidmatan fleksibel.

84. Elaun Warden Asrama

  • Tujuan: Pampasan kepada warden yang bertanggungjawab menjaga pelajar di asrama.
  • Anggaran Bayaran: RM200 – RM600 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai yang ditugaskan secara rasmi sebagai warden.

85. Elaun Kerana Berkursus

  • Tujuan: Ganjaran kepada pegawai yang menghadiri kursus rasmi atas arahan kerajaan.
  • Anggaran Bayaran: RM50 – RM200 sehari.
  • Kriteria: Kursus mesti didaftarkan dan diluluskan oleh jabatan masing-masing.

86. Elaun Kerana Bertugas Rasmi

  • Tujuan: Insentif kepada pegawai yang menjalankan tugas rasmi di luar pejabat.
  • Anggaran Bayaran: RM50 – RM300 sehari.
  • Kriteria: Pegawai dengan surat arahan rasmi untuk bertugas di lokasi luar.

87. Elaun Bertukar dan Berpindah

  • Tujuan: Pampasan untuk pegawai yang bertukar lokasi kerja atau berpindah.
  • Anggaran Bayaran: RM500 – RM5,000 sekali bayar.
  • Kriteria: Bergantung kepada jarak dan peranan pegawai.

88. Elaun Khidmat Luar Negeri

  • Tujuan: Ganjaran kepada pegawai yang bertugas secara rasmi di luar negara.
  • Anggaran Bayaran: RM3,000 – RM10,000 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai dengan surat lantikan untuk perkhidmatan luar negara.

89. Imbuhan Tetap Keraian

  • Tujuan: Pampasan kepada pegawai kanan yang bertugas menghadiri majlis rasmi.
  • Anggaran Bayaran elaun kerajaan: RM500 – RM1,000 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai dengan jawatan yang memerlukan kehadiran dalam acara rasmi.

90. Imbuhan Tetap Khidmat Awam

  • Tujuan: Memberi imbuhan tetap kepada semua penjawat awam sebagai tanda penghargaan.
  • Anggaran Bayaran: elaun penjawat awam RM100 – RM300 sebulan.
  • Kriteria: Diberikan kepada semua pegawai dalam perkhidmatan awam.

91. Imbuhan Tetap Perumahan

  • Tujuan: Bantuan kewangan tetap untuk penjawat awam menampung kos perumahan.
  • Anggaran Bayaran: RM300 – RM800 sebulan.
  • Kriteria: Pegawai yang tidak tinggal di kuarters kerajaan.

Soalan Lazim

1. Siapa Layak Menerima Elaun penjawat awam?

Penjawat awam yang memenuhi kriteria kelayakan seperti yang ditetapkan oleh Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA).

2. Bagaimana Cara Memohon Elaun?

Penjawat awam yang memenuhi kriteria kelayakan seperti yang ditetapkan oleh Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA).

Kesimpulan

Elaun SSPA adalah pengiktirafan penting kerajaan kepada penjawat awam yang menjalankan tugas kritikal dan khas di Malaysia.

Senarai elaun ini memastikan kebajikan penjawat awam dipelihara sambil memberikan motivasi kepada mereka untuk terus cemerlang dalam perkhidmatan.

Untuk maklumat lanjut dan kemas kini elaun, sila rujuk: